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创新煤企宣传思想工作之魂

时间:2019-07-09 10:13:09 来源:互联网 阅读:0次

创新煤企宣传思想工作之魂

核心提示: 宣传思想工作是企业的软实力。创新宣传思想工作才能激活战斗力、生命力,同样能出生产力。因此必须持续创新 宣传思想工作是企业的软实力。创新宣传思想工作才能激活战斗力、生命力,同样能出生产力。因此必须持续创新企业宣传思想工作,才能使企业永葆生机与活力,才能打造百年老店。

理念创新

宣传思想工作的对象和主体是人。人在现实生活中的思想呈多元化发展趋势,人的需要同样呈多样性和多变性。因此,要坚持创新理念做好企业宣传思想。煤矿企业宣传思想工作只有持续创新,才能从根本上解决和满足职工多样性的心理需求和文化需求。尤其是企业的宣传思想部门的干部,要始终保持一种激情和创新的欲望,千方百计地去创新,让职工们在看惯、干惯、习惯的三惯状态中寻找新的思想情趣支点,撬动创新发展的追求与渴盼,焕发新的斗志和激情。同时,激情犹如发动机,是创新的原动力,如果缺乏创新的理念和激情就好像失去了创新的内动力。因此,企业宣传思想工作部门的干部必须超前接受创新理念,主动实施创新理念,在发展中创新,在创新中发展。

机制创新

煤矿企业宣传思想工作的创新取决于企业领导的意志和重视程度,也是做好企业宣传思想工作机制保障的前提。因此机制的创新必须建立在企业领导人高度认同的基础上,而不是嘴上讲得天花乱坠、实际做得百事俱废。有了企业领导的高度认同,机制创新才有根本保障。创新机制要注重实施宣传思想工作工程项目制,以企业领导抓总,有关部门或个人负责牵头实施,持续稳步推进宣传思想工程的实施。

在实施过程中,着力创新机制体制,鼓励宣传思想单位和个人大胆地试、大胆地闯,充分释放团队能力和积极放大协同效应。同时,注重调研和研究、总结和分析,及时调整不合适宜的创新举措和细节,确保创新机制有始有终、有声有色。所有涉及创新的部门和个人要坚决摒弃宣传思想工作是那个部门、那几个人的事的思想,群策群力,更好地推动企业宣传思想工作上台阶、上水平。

方式创新

由于煤矿企业工作条件的局限性、长期性和稳定性,一个人可能一生都在一个企业或者说是同一种环境下工作,因此久居无风景的惯性思维是企业宣传思想工作部门和企业宣传思想工作者亟待破解的瓶颈,那就要求我们必须要创新方式去开挖职工的心灵河流,畅通职工的思想渠道,以职工喜闻乐见和易于接受的方式为前提,注入员工备感新鲜、刺激、震撼的性情元素,开启职工封闭的心灵闸门。一个人无论从事何种职业,往往都会产生一种心理疲惫期,尤其是企业职工更会产生厌怠情绪,心理理疗、拓展训练、头脑风暴等个性化、差异化、专业化的教育引导方式越来越受企业重视和青睐,越来越受职工的喜爱和追捧。因此,创新方式的标准必须是职工乐于接受,创新方式的效果必须是职工乐此不疲。

创新企业宣传思想工作是企业的恒定律,需要不断地探索实践、实践探索,才能把虚功做实,软功做硬,硬功做强,培育出具有多元素集成、多亮点聚合的企业宣传思想工作特色。

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